一、十一假期加班加點企業(yè)不加薪嗎?

國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假了補休，共7天。這7天，僅有前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日補休。因而，員工在前三天法定節(jié)假日工作，公司單位應當依照日工資的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，公司單位分配員工加班加點，可以挑選給員工分配調休或是依照不低于員工自己日工資的200%付款加班費。

不給加班工資員工可以先與公司單位商談，協(xié)商不了或達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調解不了或達到民事調解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、加班費付款規(guī)范有哪些?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、休息天布置員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據工資集體協(xié)商明確，商談結果應簽署薪水團體協(xié)義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。

總的來說，在國慶假期，員工有歇息的支配權，假如被分配加班加點干活兒，企業(yè)要付款加班費，十一假期里邊有三天是法定假日，這段時間加班加點的員工至少可以取得三倍工資。企業(yè)不給加班費，員工可以去勞動局投訴檢舉，不好得話提前準備原材料申請勞動仲裁。