一、因病提前退休政策標準是啥

1、但凡在本人對話框繳納社保的失業(yè)失業(yè)人員合乎因病、非因工傷殘的，竟自己申請辦理均可申請辦理。

2、病退年紀：男50歲、女45歲之上。達不上以上年紀因病能夠申請辦理退職。

3、工作年限十五年之上。

4、經市之上勞動者評定聯(lián)合會評定，徹底缺失勞動者工作能力。

二、申請辦理病退(職)的基本上工資待遇

1、養(yǎng)老退休金依據(jù)相關文檔測算后，沒有最低水平。

2、病退(職)工作人員做到宣布法定退休年齡后，其養(yǎng)老金計算方法不會再更改，也不會再再次測算。

3、病退和退職的差別：現(xiàn)階段的計算方式同樣，之后調節(jié)工資待遇時不一樣。

三、申請辦理病退(職)應出示的原材料

1、病志(蓋上病歷室公司章)。

2、診斷證明。

3、有關影像材料(CT、X光片、b超等)。

四、申請辦理病退、退職的程序流程

1、帶上所需原材料到勞動者代理商病退對話框填好申請表格并蓋公章。

2、每一年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動者代理商申請辦理時間，每一年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退(職)鑒定材料送至市勞動者和勞動保障局醫(yī)?？啤?/p>

3、參與評定時帶150元鑒定費。

4、評定達標后將評定通知書回到到社會保障代理商服務站病退對話框，申請辦理有關辦理手續(xù)。員工因病(含非因工受傷)徹底缺失勞動者工作能力需申請辦理病退的務必經省勞動者評定聯(lián)合會評定，經省評定歸屬于徹底缺失勞動者工作能力的，即可辦理退休(退職)工資待遇的審批審核辦理手續(xù)。并且也要嚴控總數(shù)，全國各地當初申請辦理病退的總數(shù)正常情況下不超過上一年一切正常離休總數(shù)的5%，實際操縱金額由省社會保障廳下發(fā)。員工患病或非因工傷殘徹底缺失勞動者工作能力的評定規(guī)范，暫統(tǒng)一按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)》1～四級實行，之后我國公布新標準時，改按新標準實行。

要遞交原材料：

申請辦理病退要遞交原材料

①員工身份證件;

②人事檔案;

③離休審核表;

④員工社會養(yǎng)老保險指南;

⑤醫(yī)務人員技術性鑒定結論;

⑥扣費企業(yè)員工離休，除出示之上原材料外，退休職工自己務必明確提出申請書，注明出生日期及其是不是愿意按具體繳費年限測算工資待遇。

3、病退申請辦理程序流程

①原材料審批：由企業(yè)或社會保障事務管理代理公司出示有關原材料，經市人力資源保障社會養(yǎng)老保險科審批合乎退休條件的，通告申請企業(yè)開展公示公告;

②申請辦理公示公告：由申請企業(yè)在明顯部位對擬退休職工的出生日期、參與上班時間、離休類型、技術工種及工資待遇狀況開展公示公告，公告期10天;

③辦理退休審核辦理手續(xù)：公示公告滿期情況屬實，由企業(yè)紀檢組、公會、人資人力資源部協(xié)同出示公示公告證實，并持離休審核表到市人力資源保障社會養(yǎng)老保險科申請辦理員工離休審核辦理手續(xù)。病退員工測算養(yǎng)老保險金工資待遇時，撤銷新老辦法比照，應用新方法測算。

總的來說，因病提前退休政策標準是年紀務必達到男50歲、女45歲之上，并且工作年限要超出十五年。此外病退申請者務必經市之上勞動者評定聯(lián)合會評定，徹底缺失勞動者工作能力才能夠申請辦理。假如達到有關標準規(guī)定，就可以提前準備有關病退的提交原材料了。大量有關專業(yè)知識您能夠找律師咨詢！