一、我國(guó)雙休日加班加點(diǎn)工資怎么算?

國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒(méi)有薪水，可是可以補(bǔ)休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才可以有可能有加班費(fèi)，而國(guó)家公務(wù)員不是根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)設(shè)置薪資待遇的，反而是根據(jù)公務(wù)員法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)托欠員工薪水會(huì)有哪些處罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

實(shí)際上，除開(kāi)國(guó)家公務(wù)員以外，一般員工在雙休日加班加點(diǎn)的，也不是說(shuō)企業(yè)就需要得付款加班費(fèi)，由于雙休日加班加點(diǎn)的加班工資是可以用補(bǔ)休替代的。企業(yè)既不分配補(bǔ)休都不付款加班工資的個(gè)人行為肯定是違反規(guī)定的，對(duì)這類(lèi)欠薪的個(gè)人行為可到勞動(dòng)局投訴。