針對員工的薪資，一般狀況下全是必須依照我國的要求繳納個人所得稅的。那如果歸屬于員工加班工資的收益，這時是不是還要繳納個人所得稅呢？有關(guān)“員工必須繳納加班工資個人所得稅嗎”這個問題，請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、必須繳納加班工資個人所得稅嗎

國稅總局稅務(wù)服務(wù)司對于節(jié)假日日加班費是不是交納個人所得稅的難題開展了解釋。

本人在我國法定節(jié)假日加班加點獲得二倍或三倍的加班費，是不是歸屬于依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，免交個人所得稅。

國家稅務(wù)總稅務(wù)服務(wù)司詳細介紹，依據(jù)在我國個稅法的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。

加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二、加班工資的規(guī)范是啥

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實踐活動，它是用調(diào)休的方法無法挽回的.

因而，理應(yīng)給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負法律依據(jù)。

依據(jù)真奈美的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

根據(jù)上文詳細介紹，針對員工在工作中全過程中獲得的加班工資，依據(jù)法律法規(guī)的要求也是必須繳納個人所得稅的。實際加班工資個人所得稅怎樣交納，還必須先測算出具體獲得的加班工資金額多少錢。自然，如果碰到用人公司不給加班工資的狀況，提議員工能夠根據(jù)法律法規(guī)方式消費者維權(quán)。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠資詢河南律師！