一、員工過年加班薪水是哪幾天

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當日加班加點的，應(yīng)按不少于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，公司單位不可以調(diào)休等方法替代。

假如分配員工在別的放假安排加班加點的，應(yīng)先安排調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于職工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假活動上班的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應(yīng)被視為延長了上班時間，并應(yīng)按本規(guī)定標準給予員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、加班費計算公式計算：

員工自行加班加點，是不可以規(guī)定公司單位派發(fā)加班費的。僅有當公司單位分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作日內(nèi)分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作日內(nèi)加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

2、休息天分配加班加點的，應(yīng)先安排調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

休息天加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

3、法定休假日分配加班加點的，需付款3倍薪水

法定休假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3