假如便是要想證實(shí)跟企業(yè)中間普遍存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般狀況下是沒(méi)有來(lái)到法院起訴的這些時(shí)期的，由于勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)徹底就可以融合目前的直接證據(jù)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系做出仲裁結(jié)果的.但是也清除有極少數(shù)的出現(xiàn)意外情況，很有可能對(duì)訴訟不服氣得話或是要走民事訴訟程序的。那麼，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系民事起訴書就成為很多人都特別關(guān)注的。

一、確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系民事起訴書應(yīng)該怎么寫?

上訴人：楊**，男，漢，xxxx年x月x日出世，身份證號(hào)碼：622628197102092***，住址：xx省x縣xx鄉(xiāng)xx村x組，聯(lián)系方式：1357989****。

被告方：xxx責(zé)任有限公司，居住地：xx市xx區(qū)xxx街***號(hào)，聯(lián)系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系該總經(jīng)理。

訴請(qǐng)：

1、要求人民檢察院確定上訴人和債權(quán)人中間存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、要求人民檢察院宣判由被告方擔(dān)負(fù)此案的訴訟費(fèi)用、郵寄送達(dá)等有關(guān)花費(fèi)。

客觀事實(shí)和原因：

2012年9月14日，上訴人經(jīng)好兄弟馬**詳細(xì)介紹到被告方坐落于xxx市xxx**號(hào)的樣云經(jīng)典居民小區(qū)施工工地從業(yè)安裝窗門工作中，被告方未與上訴人簽訂合同。2012年10月*日中午16:40，上訴人被自動(dòng)切割機(jī)將左手拇指和無(wú)名指斷開(kāi)。馬**、羅**將上訴人送到新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院醫(yī)治。

康復(fù)后，上訴人多次與被告方商談做傷殘等級(jí)鑒定，被告方以其他不書面通知回絕在工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格蓋公章，上訴人無(wú)可奈何訴至該院，確定與被告方中間的勞務(wù)關(guān)系。

此致

xx市xx區(qū)人民檢察院

申請(qǐng)者：

xxxx年 月 日

二、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動(dòng)者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動(dòng)者;

(三)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由勞動(dòng)者質(zhì)證。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)閱讀文章：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的評(píng)定

直接證據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就是指公司單位與員工未簽訂合同,實(shí)際上實(shí)際上員工在公司單位的管控下從業(yè)勞動(dòng)者,公司單位為其給予勞務(wù)報(bào)酬而產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條要求“中國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間,只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系,即員工實(shí)際上已變成公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的組員,并且為其給予有償服務(wù)勞動(dòng)者,可用勞動(dòng)合同法。”

分辨是不是存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從下列一些層面考慮到:

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理方法的關(guān)聯(lián)。

(2)公司單位是不是向員工結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)

但是，有關(guān)確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的民事起訴書大伙兒可以參照的也就是民事訴訟狀的構(gòu)成文件格式，之中的主要內(nèi)容及其企業(yè)否定存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的來(lái)龍去脈，僅有自身才算是最了解的，假如您在提到確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系民事經(jīng)濟(jì)糾紛的這件事的情況下聘用的就會(huì)有刑事辯護(hù)律師，刑事辯護(hù)律師不太可能連最主要的民事起訴書都不會(huì)寫的.