一、公司倒閉欠薪怎么解決

私營(yíng)企業(yè)工廠倒閉而且托欠員工薪水的，勞動(dòng)者動(dòng)者可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，讓衛(wèi)生行政部門干預(yù)調(diào)研，增加被欠款的薪水，假如公司破產(chǎn)的，員工的薪水具備優(yōu)先受償權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

九十一條　公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、有關(guān)專業(yè)知識(shí)：

1)、員工如果是給公司單位工作中，有兩個(gè)方式可以請(qǐng)求結(jié)算薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。假如未簽訂合同，可以請(qǐng)求給未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠請(qǐng)求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都是最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打勞動(dòng)者糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

2)、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系。被告方可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

員工在申請(qǐng)辦理這類案子的起訴時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)的確定在我國(guó)的法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理。提交本身與勞動(dòng)者公司單位的勞動(dòng)合同書，依照欠薪的時(shí)間，維護(hù)自己的合法權(quán)利。在我國(guó)的人民檢察院依照相對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)和法律法規(guī)，對(duì)這種案子開展審判。