一、勞動(dòng)者終止合同的情況

（1）合同期限已滿。按時(shí)的勞動(dòng)合同書(shū)在合同約定的限期期滿后，除非是彼此是依規(guī)續(xù)簽或依規(guī)推遲，不然合同書(shū)即行停止；

（2）合同書(shū)目地早已完成。以進(jìn)行一定的工作中歷時(shí)的勞動(dòng)合同書(shū)在其承諾工作中結(jié)束之后，或其他類型的勞動(dòng)合同書(shū)在其決定的條文所有執(zhí)行結(jié)束之后，合同書(shū)因目地的完成而當(dāng)然停止；

（3）合同約定的停止條件發(fā)生。公司勞動(dòng)合同書(shū)或集體合同對(duì)公司勞動(dòng)者合同約定的停止條件發(fā)生之后，公司勞動(dòng)合同書(shū)從此停止；

（4）被告方身亡。員工一方身亡，合同書(shū)即行停止；顧主一方身亡，合同書(shū)可以停止，還可以因第一繼承人的承繼或出讓第三方而使合同書(shū)再次存有，這要依具體情況而定；

（5）員工離休。員工因做到法定退休年齡或因公負(fù)傷而辦退休辦理手續(xù)后，合同書(shū)即行停止；

（6）公司蕩然無(wú)存。公司因依規(guī)宣告破產(chǎn)、散伙、關(guān)掉或企業(yè)兼并后，原來(lái)公司蕩然無(wú)存，其合同書(shū)也告停止。

二、勞動(dòng)者終止合同時(shí)日常生活補(bǔ)助金怎么發(fā)

（1）《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢除后，國(guó)企員工勞動(dòng)合同書(shū)到期后與公司停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，以《規(guī)定》廢除時(shí)間（2001年10月6日）為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢除前公司錄取的員工，勞動(dòng)合同書(shū)到期停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，按員工在《規(guī)定》廢除前的本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的日常生活補(bǔ)助金，較多不超過(guò)十二個(gè)月，以《規(guī)定》廢除前員工十二個(gè)月的人均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)數(shù)量。對(duì)在《規(guī)定》廢除后公司錄取的員工，勞動(dòng)合同書(shū)到期停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，可以不付款日常生活補(bǔ)助金。

（2）國(guó)有企業(yè)改制后未變換真實(shí)身份（工作年限換置）的原國(guó)企員工，勞動(dòng)合同解除后付款日常生活補(bǔ)助金：企業(yè)改制時(shí)間（以改革后企業(yè)工商登記日為標(biāo)準(zhǔn)），在《規(guī)定》廢除以后的，按以上要求實(shí)行；企業(yè)改制時(shí)間在《規(guī)定》廢除以前的，按員工在改革后企業(yè)工商登記日以前的本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的日常生活補(bǔ)助金，較多不超過(guò)十二個(gè)月，以改革后公司工商注冊(cè)此前員工十二個(gè)月的人均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)數(shù)量。

以上“標(biāo)準(zhǔn)工資”就是指公司與員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的員工所處職位（職位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。若勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾或承諾不清晰的，按下列方法明確：凡推行職位專業(yè)技能工資制度的企業(yè)，按員工自己崗位工資與專業(yè)技能薪水之和明確；推行別的工資管理制度的企業(yè)，按員工自己前十二個(gè)月均值實(shí)得薪水的70%明確。以上計(jì)發(fā)數(shù)量小于本地最低工資的，按最低工資明確。

（3）《浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》（下稱《條例》）廢除后，相關(guān)勞動(dòng)合同解除日常生活補(bǔ)助金付款問(wèn)題，以《條例》廢除時(shí)間（2001年9月3日）為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在《條例》廢除前錄取的員工，勞動(dòng)合同書(shū)到期后停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，按員工在《條例》廢除前的本公司工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于自己一個(gè)月實(shí)得薪水的日常生活補(bǔ)助金，以《條例》廢除前員工最終三個(gè)月均值實(shí)得薪水為計(jì)發(fā)數(shù)量。對(duì)在《條例》廢除后公司錄取的員工，勞動(dòng)合同書(shū)到期停止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不付款日常生活補(bǔ)助金。

（4）行政事業(yè)單位勞動(dòng)合同制員工勞動(dòng)合同解除后日常生活補(bǔ)助金的付款，也按此要求實(shí)行。