辭工方法有很多種多樣，在其中企業(yè)積極和員工終止合同的形式也是許多見的。大家都知曉，假如企業(yè)要和員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)在一個(gè)月前提條件前通告員工，不然企業(yè)即將付款員工代通知金，為此來維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益。與此同時(shí)，有時(shí)候企業(yè)也會(huì)付款員工經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的代通知金差別是什么呢？

1、代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱呼，它就是指在合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時(shí)，公司單位沒有挑選提早30天以書面通告員工，而挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水后與員工終止勞動(dòng)合同，這付款的一個(gè)月薪水通常就被稱作代通知金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本部門的工作年限和其標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r和規(guī)范在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求?！　?/p>

《勞動(dòng)合同法》　　第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！　?/p>

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;　　

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;　　

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。　　

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?/p>

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年?！　?/p>

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

在以上梳理的這篇文章之中，我關(guān)鍵為您詳細(xì)介紹了什么叫經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金及其經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金中間的差別和相應(yīng)的法律規(guī)定。經(jīng)濟(jì)賠償金的代通知金并不是一個(gè)定義，例如一個(gè)歸屬于通常稱呼，一個(gè)歸屬于法律規(guī)定定義，針對(duì)這二種物品，大家應(yīng)當(dāng)區(qū)別看待。以上便是我們?yōu)槟崂淼慕?jīng)濟(jì)賠償金的代通知金的差別，期待能解釋您的疑慮。