實(shí)際上將來在我國(guó)的勞動(dòng)者銷售市場(chǎng)之中毫無疑問必須的全是這些各領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)較為全方位的這一部分優(yōu)秀人才，勞務(wù)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是會(huì)更加標(biāo)準(zhǔn)的，如今的員工并不是像有一些企業(yè)所感的那般就可以隨意欺騙的，愈來愈多的員工在辭職的情況下乃至都是會(huì)向企業(yè)理賠代通知金?？墒怯捎诖ㄖ鹪谥袊?guó)國(guó)內(nèi)是是一個(gè)非法律名詞的，因此也是有非常多的一部分人并不清楚在中國(guó)員工離職補(bǔ)償代通知金怎么計(jì)算?

一、在中國(guó)員工離職補(bǔ)償代通知金怎么計(jì)算?

代通知金與測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動(dòng)法第四十條要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，用多付款員工一個(gè)月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位按一定的法定程序終止勞動(dòng)合同時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月自己薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款一個(gè)半月自己薪水。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資高過本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年。

二、員工積極明確提出離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)法》，員工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或是員工有下面情況之一的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、解騁有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

盡管社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》要求：?jiǎn)T工積極明確提出終止勞動(dòng)合同的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但此要求不可以一概可用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之要求：公司單位未按勞動(dòng)者合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的、亂扣或是無端托欠員工薪水的，驅(qū)使員工明確提出終止勞動(dòng)合同，公司單位應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。因而，假如系公司單位毀約在先、造成員工解騁的，公司單位不但不能免去計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，與此同時(shí)還承擔(dān)相對(duì)應(yīng)賠償義務(wù)。

公司單位有下面情況之一，驅(qū)使員工明確提出終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)：

(一)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者的;

(二)未依照勞動(dòng)者合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

在最終的結(jié)尾，我最先來給你們總結(jié)一下有關(guān)員工離職補(bǔ)償代通知金怎么計(jì)算的這個(gè)問題，員工辭職的代通知金便是上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，可是在國(guó)內(nèi)適用員工索取代通知金的勞務(wù)糾紛的很少，再講大家說如果是員工要申請(qǐng)辦理辭職得話不要說是代通知金，公司單位在通常情況下幾乎無需付款一切的賠償費(fèi)的，除非是員工是要挾辭職。