一、加班工資差值按最低薪水算嗎?

加班費(fèi)的數(shù)量理應(yīng)次序依照勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資、集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)及自己一切正常工作勞動(dòng)所得薪水的來(lái)明確。推行月工資制度的用人公司日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)待遇有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

二、加班工資付款規(guī)范是什么樣的?

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。

三、公司不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。用人公司排加班加點(diǎn)不付款加班工資的。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，在公司干活兒的員工在周末或是節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，理應(yīng)取得歸屬于自個(gè)的加班工資，公司可以先給標(biāo)準(zhǔn)工資，再付款差值一部分，測(cè)算差值理應(yīng)依據(jù)合同的薪水，或是員工基本工資，不能用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)公司少發(fā)加班工資的狀況，員工有權(quán)利去勞動(dòng)局投訴。