在我國法律法規(guī)，用人公司在解雇員工時(shí)，必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是員工自身明確提出離職要付合同違約金嗎??實(shí)踐活動(dòng)中有許多員工覺得只需告之了用人公司要離職就能隨意走人了，因而而遭受用人公司理賠的有許多。為了更好地防止如此的狀況，員工積極離職的程序流程都有哪些呢?針對這種難題，文中將詳盡為您開展詳細(xì)介紹。

一、員工自身明確提出離職要付合同違約金嗎?

一般狀況下，員工積極離職不需付款合同違約金。勞動(dòng)法要求，轉(zhuǎn)正定級(jí)后的員工如需離職，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書。

對于員工積極辭職是不是要付款合同違約金，在目前的勞動(dòng)法中要求的合同違約金付款有二種情況：

第一、用人公司為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi)，對其開展技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背合同期承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水調(diào)整管理機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

第二、用人公司與員工在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的訂立不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。

除開之上二種情況外，用人公司不可與員工承諾由員工支付合同違約金。

二、員工積極離職的程序流程有什么?

《勞動(dòng)法》第三十一條要求，員工消除勞動(dòng)合同書，應(yīng)提早30天以書面形式告知用人公司。

該要求說明，員工有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書。

法律法規(guī)往往作出那樣的要求，是由于勞動(dòng)合同書立即制約著員工的人身自由權(quán)。如果不授予員工可以消除勞動(dòng)合同書的支配權(quán)，將造成勞動(dòng)合同書變向變成員工的賣身契約，不但危害員工的基本人權(quán)，并且與當(dāng)代社會(huì)公平、公平正義的司法部門核心理念有悖，使本來處在劣勢影響力的員工，處在更為不公平的影響力。

必須強(qiáng)調(diào)的是，一些用人公司經(jīng)常運(yùn)用其在勞資雙方中的競爭優(yōu)勢影響力，在勞動(dòng)合同書以外驅(qū)使員工與其說簽署一些限定員工履行正當(dāng)權(quán)利的條文，如：員工辭職合同違約金等。這種條文事實(shí)上違背了《勞動(dòng)法》的要求，不法限定奪走了員工的基本人權(quán)，歸屬于失效條文。

員工盡管可以單方面消除勞動(dòng)合同書，但應(yīng)提早30天通告用人公司，便于用人公司挑選 新的員工，維持工作環(huán)節(jié)的持續(xù)，防止給用人公司導(dǎo)致?lián)p害。

員工積極離職的程序流程有什么?針對這種現(xiàn)象的主要內(nèi)容，上原文中都有為您詳盡開展了詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您在與用人公司簽署勞務(wù)合同后又決策離職的，需看您離職的個(gè)人行為是不是歸屬于違背工作年限或是是違背竟業(yè)承諾的狀況，假如不屬于，您是不用付款合同違約金的。假如用人公司依然規(guī)定您付款合同違約金，您可以回絕。