在中國，有關(guān)員工和用人公司中間的關(guān)聯(lián)，存有著一種派遣員工到別的企業(yè)新員工入職的狀況。可是事實(shí)上在現(xiàn)實(shí)生活中派遣員工新員工入職也是要求簽署相對應(yīng)的勞動(dòng)合同書的。因而很多人想要知道派遣員工入職合同的內(nèi)容是什么樣的?那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、概述

招標(biāo)方： (下稱招標(biāo)方)

承包方： 青島市興盛高端人才評薦服務(wù)項(xiàng)目有限責(zé)任公司(下稱承包方)

甲、乙彼此秉著平等互惠的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)友善商議，應(yīng)招標(biāo)方規(guī)定就乙方位招標(biāo)方外派員工(下稱員工)事項(xiàng)，達(dá)到如下所示協(xié)議書。

二、內(nèi)容

第一章招標(biāo)方的責(zé)任與支配權(quán)

第一條 招標(biāo)方具有如下所示支配權(quán)：

1、招標(biāo)方有權(quán)利對承包方強(qiáng)烈推薦的候選人開展挑選，也可以依據(jù)作業(yè)必須自主選中工作人員，經(jīng)彼此確定后，由承包方進(jìn)行有關(guān)辦理手續(xù)。

2、對承包方所外派的員工，招標(biāo)方可依據(jù)相關(guān)要求及外派限期，和承包方商談實(shí)習(xí)期。

3、員工有以下情形之一的，招標(biāo)方可以隨時(shí)隨地消除勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)而且不會(huì)給予一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

比較嚴(yán)重違背紀(jì)律或招標(biāo)方管理制度的;

比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對招標(biāo)方權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

泄漏招標(biāo)方商業(yè)機(jī)密，給招標(biāo)方和我國導(dǎo)致?lián)p害的;

被依規(guī)收容教養(yǎng)或追究其刑事處罰的;

法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

4、有以下情形之一的，招標(biāo)方可以消除勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián),但理應(yīng)提早30天以書面告知承包方,并按我國

和施市相關(guān)要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

員工生病或是因工受傷,診療滿期后,不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由招標(biāo)方另行安排的工作中的;

員工不可以擔(dān)任工作中,通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的。

5、在沒有違反相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求及合同規(guī)定的條件下，招標(biāo)方可以和員工本人另簽協(xié)議書并密送承包方辦理備案。

6、招標(biāo)方有權(quán)利對承包方違背合同規(guī)定相關(guān)條文的個(gè)人行為明確提出書面形式商談，承包方在接到招標(biāo)方書面形式建議兩個(gè)星期內(nèi)，

應(yīng)作出回應(yīng)。

第二條 招標(biāo)方擔(dān)負(fù)以下責(zé)任：

1、重視員工的性格和合法權(quán)利。

2、為員工給予符合我國和施市工作安全要求的工作場所與標(biāo)準(zhǔn)及必需的工作防護(hù)裝備，并開展文明安全生產(chǎn)制造的教訓(xùn)與管理方法。

3、對員工開展入崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含招標(biāo)方相關(guān)管理制度和職位工作制度。員工經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，應(yīng)創(chuàng)建有自己簽名的備檔。

4、嚴(yán)格遵守我國和施市要求的工作中記時(shí)。在企業(yè)經(jīng)營和工作中必不可少增加員工上班時(shí)間時(shí)，應(yīng)按有關(guān)要求操縱加班加點(diǎn)時(shí)間，并付款加班工資。

5、確保員工在外派期限內(nèi)依規(guī)享有法定節(jié)假日及其工傷假(含職業(yè)危害)、病事假(含非因工受傷)、探親假、法定婚假、喪假、計(jì)劃生育政策和女員工勞動(dòng)防護(hù)等假日，期內(nèi)招標(biāo)方應(yīng)按我國和施市相關(guān)要求擔(dān)負(fù)薪水和有關(guān)工資待遇。

6、員工有以下情形之一的，在法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的限期以內(nèi)，招標(biāo)方不可消除或停止外派關(guān)聯(lián)：

(1)因工傷殘或患職業(yè)危害，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員鑒定中心確定缺失或一部分缺失工作工作能力的;

(2)生病或非因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的;

(3)合乎計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的女員工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的情況。

歸屬于此條(2)、(3)款外派限期期滿的，應(yīng)延期至診療滿期或哺乳期間滿。

7、員工既非因招標(biāo)方違反法律法規(guī)、政策法規(guī)明確提出離職，承包方將提早30日以書面形式告知招標(biāo)方，招標(biāo)方在收到通報(bào)后，應(yīng)立即回應(yīng)承包方。

第二章承包方的責(zé)任與支配權(quán)

第三條 承包方擔(dān)負(fù)以下責(zé)任：

1、依據(jù)招標(biāo)方規(guī)定選薦員工，并為招標(biāo)方所確定的工作人員(見附注一)按相關(guān)要求申請辦理工作用人辦理手續(xù)和訂立勞動(dòng)合同書。

2、對員工開展新員工入職基本上學(xué)習(xí)培訓(xùn)及文化教育員工遵循招標(biāo)方工作規(guī)范，傳統(tǒng)招標(biāo)方技術(shù)性和商業(yè)機(jī)密。

3、按照和招標(biāo)方商議明確的員工勞動(dòng)所得薪水及有關(guān)收益額度，按月以現(xiàn)金方法向員工全額付款，并代繳和代交社保個(gè)人所得稅。

4、依據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求，為員工申請辦理和代交社保社會(huì)發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)股票基金和公積金。

5、按相關(guān)要求，為滿足條件的員工申請辦理技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱申請辦理手續(xù)。

6、為招標(biāo)方外派國家公務(wù)出國留學(xué)、出國和赴邊防站、經(jīng)濟(jì)特區(qū)的員工，申請辦理出國留學(xué)、出國和一些辦理手續(xù)。

7、經(jīng)甲、乙彼此確定，為消除和停止外派關(guān)聯(lián)的員工，申請辦理辭職、下崗及有關(guān)辦理手續(xù)。

第四條 承包方對招標(biāo)方違背合同規(guī)定相關(guān)條文或危害員工合法權(quán)利之個(gè)人行為，有權(quán)利開展商談。招標(biāo)方在接到承包方書面形式建議兩個(gè)星期內(nèi)，應(yīng)作出回應(yīng)。

第三章花費(fèi)及清算

第五條 合同規(guī)定所涉及到的員工外派花費(fèi)由甲、乙夫妻雙方商議明確，詳細(xì)附注一。此附注為合同規(guī)定之構(gòu)成部分。

第六條 員工加班費(fèi)計(jì)算方式，按我國和施市相關(guān)要求實(shí)行。

第七條 歸屬于招標(biāo)方授權(quán)委托承包方代辦公司之新項(xiàng)目，應(yīng)繳花費(fèi)按有關(guān)部門和企業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由乙方壓力。

第八條 員工外派花費(fèi)，每月10日以前，招標(biāo)方應(yīng)通過銀行匯進(jìn)承包方賬號。

第九條 承包方每月應(yīng)按相關(guān)部門要求之限期，交納社會(huì)保險(xiǎn)股票基金、公積金及個(gè)人所得稅等。

第四章合同違約責(zé)任

第十條 經(jīng)甲、乙彼此協(xié)商一致,合同規(guī)定可以消除。

第十一條 招標(biāo)方或承包方單方面消除和中斷合同規(guī)定或外派關(guān)聯(lián)時(shí)，除合同規(guī)定承諾及法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的狀況外，另一方有權(quán)利向義務(wù)方追償經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償金和損害賠償。

第十二條 若由招標(biāo)方或承包方之緣故，危害員工薪水按時(shí)派發(fā)或社會(huì)保險(xiǎn)股票基金、公積金及個(gè)人所得稅等按時(shí)交納時(shí)，其不良影響應(yīng)由義務(wù)方擔(dān)負(fù)。

第十三條 因?yàn)檎袠?biāo)方或承包方違反法律法規(guī)、政策法規(guī)或政府部門要求，對員工利益導(dǎo)致危害或造成員工離職的，按政府部門相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)，由義務(wù)方擔(dān)負(fù)。

第十四條 招標(biāo)方單方面消除合同規(guī)定或員工外派關(guān)聯(lián)，除合同規(guī)定承諾及法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定外，需向乙

方賠付“并未執(zhí)行的合同書或外派限期(月)乘于員工終止合同或外派關(guān)聯(lián)前六個(gè)月平均收入收益的%”的合同違約金。

第十五條 員工根據(jù)合同規(guī)定第二條第7項(xiàng)明確提出離職或自動(dòng)離職，承包方應(yīng)向招標(biāo)方評選新的相對應(yīng)人雪招標(biāo)方若不可以接納新的員工，應(yīng)由乙方位招標(biāo)方賠付“自己未執(zhí)行之外派限期(月)乘于其辭職前六個(gè)月平均收入收益的%”的合同違約金。

第十六條 甲、乙彼此任何一方欲消除和中斷合同規(guī)定，需提早30日通告另一方。不然，應(yīng)賠付從而給另一方所導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

第五章 異議與訴訟

第十七條 在本履行合同全過程中，甲、乙彼此若產(chǎn)生異議，應(yīng)根據(jù)友善商議求取處理。經(jīng)商議無法處理的，可向青島監(jiān)察委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

第六章 其他

第十八條 合同規(guī)定解釋權(quán)，按中國法律、政策法規(guī)和政府部門相關(guān)現(xiàn)行政策要求實(shí)行或由甲、乙夫妻雙方商議處理或用合同附件，再行承諾。

第十九條 合同規(guī)定在執(zhí)行中，如因中國法律、政策法規(guī)和政府部門有關(guān)要求造成本合同文本務(wù)必修定時(shí)，由甲、乙夫妻雙方商議修定。

第二十條 合同規(guī)定一式兩份，經(jīng)甲、乙彼此簽名后，自年月日起起效。雙

方各執(zhí)一份，具備同樣法律認(rèn)可。

第二十一條 合同規(guī)定有效期為年。合同書滿期前一個(gè)月以內(nèi)，甲、乙彼此若允許持續(xù)，則再行執(zhí)行續(xù)期辦理手續(xù)。

招標(biāo)方 (公司章) 承包方(公司章)

意味著 (簽名)：意味著 (簽名)：_____________________

簽署日期：年月日

最先需要搞清楚的一點(diǎn)是，即便是派遣員工新員工入職，可是這一勞動(dòng)合同書也是必須充足的保證員工的合法權(quán)利的。次之便是派遣員工入職合同之中必須表明甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)。隨后由彼此意味著簽字蓋章。