個人社保是社保的通稱，指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險、工傷險五個保險險種；五險一金就是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險、工傷險及公積金。即五險一金和個人社保的關(guān)鍵差別就取決于五險一金多了一個公積金。

社保和五險一金的差別

一、個人社保與五險一金的定義不一樣。

個人社保是社保的通稱，就是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險、工傷險五個保險險種。五險一金就是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)險、工傷險及公積金。

二、個人社保與五險一金的范疇不一樣。

社保只是包括社會養(yǎng)老保險等五個保險險種，但五險一金還包括公積金。即五險一金包括個人社保。依據(jù)在我國有關(guān)規(guī)章要求，企業(yè)務必依照要求準時全額的為員工存繳五險一金。

三、交費規(guī)章制度不一樣。

個人社保只表示社會養(yǎng)老保險，能夠本人獨立交費，五險一金就是指：社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保，失業(yè)險，工傷險，計劃生育政策險（女職工才可以享有）和公積金，它是有企業(yè)才可以交的，尤其是工傷險，計劃生育政策險是企業(yè)應交的，不需本人交。

哪些人免繳個人社保

第一，公司再次招騁的早已離休的工作人員可免繳個人社保。一般狀況下，員工和公司一旦簽署了勞動合同書，企業(yè)全是要給這一員工交納社保的，可是公司如果聘用的人是早已離休在領(lǐng)到養(yǎng)老保險金的人，那麼公司能夠不給這個人交納社保，由于此刻這一人與公司的關(guān)聯(lián)早已并不是勞務關(guān)系，只是雇傭關(guān)系了?！　　?/p>

第二，在學校的見習生可免繳個人社保。如今的高校都是會規(guī)定將要大學畢業(yè)的學員去某一企業(yè)開展見習，也算作提早進到社會發(fā)展融入一下，得到一些實踐經(jīng)驗，直到見習完畢就需要再次回校。因此 針對見習生而言，企業(yè)是給見習生出示了一個在社會發(fā)展上學習培訓的場地，不會有老哦倉關(guān)聯(lián)，因此 企業(yè)不用給公司的見習生交納社保?！　　　?/p>

第三，做兼職員工也可免繳個人社保。兼職人員一般全是從業(yè)好幾個工作中，工作中的行車一般也是更加靈活的，因此 做兼職的公司無須為做兼職員工交納社保。

第四，歸屬于勞動派遣的員工也可免繳個人社保，這一員工一般全是臨時性員工，公司里邊沒有這一員工的隸屬職位，個人社保是由外派回來的企業(yè)交納，接納員工的企業(yè)不用為這一員工交納社保。

第五，個體工商戶，一般來說，挑選去業(yè)務外包企業(yè)業(yè)務流程的個體工商戶，企業(yè)不用為這一個體工商戶交納社保。并且個體工商戶自尊自愛繳稅層面，我國全是有一定的特惠福利現(xiàn)行政策的。

五險一金交納占比

社會養(yǎng)老保險：企業(yè)每一個月給你交納21%，你自己交納8%；
醫(yī)保：企業(yè)每一個月給你交納9%，你自己交納2%另加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌關(guān)鍵管住院治療這方面）；
失業(yè)險：企業(yè)每一個月給你交納2%，你自己交納1%;工傷險：企業(yè)每一個月給你交納0.5%，你自己一分錢也不必繳；
生育險：企業(yè)每一個月給你交納0.8%，你自己一分錢也不必繳；
公積金：企業(yè)每一個月給你交納8%，你自己交納8%。

個人社保有什么作用

1、社會養(yǎng)老保險，是指的在員工做到法律規(guī)定法定退休年齡退休后，從政府部門和社會發(fā)展獲得一定的經(jīng)濟補償金化學物質(zhì)協(xié)助和服務項目的一項社保規(guī)章制度，也就是我們在沒有工作能力開展勞動者的情況下，能夠從社會發(fā)展或是是政府部門之中得到一些經(jīng)濟發(fā)展協(xié)助，為此來確保大家的基本上日常生活。
2、醫(yī)保，也就是在大家得病以后就醫(yī)或是是住院治療所費用報銷的額度，而針對醫(yī)院級別及其起付額度的不一樣，所給與的商業(yè)保險費用報銷占比也不是同樣的，這般，在開展額度較多的醫(yī)院門診醫(yī)治的情況下，大家就不必擔心額度不夠而沒法獲得合理醫(yī)治了。
3、工傷險，也稱崗位損害商業(yè)保險，員工在工作中全過程之中受意外事故，或是是因觸碰煙塵、射線及其有危害化學物質(zhì)等職業(yè)病要素造成職業(yè)危害后，由我國和社會發(fā)展給受傷、傷殘者及其死亡死前供奉家屬出示必需化學物質(zhì)協(xié)助。
4、失業(yè)險，在大家沒有工作的情況下，由社會發(fā)展或是是我國給與一定賠償，為此來保持基本上日常生活。
5、生育險，針對在職人員女士因生孕兒女而造成員工臨時終斷工作中、喪失一切正常收益來源于時，由我國或社會發(fā)展出示的化學物質(zhì)協(xié)助，為此來確保這一獨特時間范圍的一切正常工作中。

個人公積金有什么作用

公積金，是用人公司為了更好地確保員工住房難，每一個月依照員工的薪水占比，投入一部分錢，獨立存進該員工的單獨帳戶（專業(yè)用于交納個人公積金的帳戶），員工也從薪水里扣減同樣的錢，一共存到這一帳戶。

公積金用途：

1、存繳個人公積金，能夠提升你的工資收入。由于個人公積金是本人存繳一部分，企業(yè)存繳一部分，所有入個人帳戶，屬財產(chǎn)。
2、能夠少繳個人所得稅。繳費個人公積金一部分收益能夠免稅政策。
3、選購住宅時能夠享有低息貸款的公積金房貸。

個人社保十五年后每月拿是多少

一、計算方法：
1、每月領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金=養(yǎng)老退休金 個人帳戶養(yǎng)老保險金。
2、養(yǎng)老退休金=我省上本年度在崗職工月平均收入×(1＋自己均值交費指數(shù)值)÷2×繳費年限×1%。
3、自己均值交費指數(shù)值=本年繳費工資與上一年當?shù)仄骄杖胫惹蠛汀戮唧w繳費年限。
4、個人帳戶養(yǎng)老保險金=個人帳戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)。

二、舉例子：新手是上海人，2016年工作期內(nèi)薪水為7086元/月（與2016年北京在崗職工月平均收入差不多），個人社保交滿十五年了，且做到法定退休年齡，于2017年離休。2016年，新手社會養(yǎng)老保險本人一部分每月交566.88元，社會養(yǎng)老保險企業(yè)一部分每月交1417.兩元，等同于2016年新手本人一部分交了6802.56元，企業(yè)一部分交了16992.00元。事實上，2002-2016年新手自身一共交了55545.60元，企業(yè)交了138864.00元，二者求和貼近二十萬。社保會依照一年期定存利率給大家算利息。盡管十五年的時間較長，但大家的錢沒有提升過多。

1、沒算利息，新手交55545.60元，個人帳戶55545.60元。
2、算上貸款利息，新手交55545.60元，個人帳戶65139.19元，提升了17.27%。

三、退休養(yǎng)老金：
1、新手個人帳戶養(yǎng)老保險金：算上貸款利息，一共65139.19元。
2、養(yǎng)老退休金：
（1）上年在崗職工月平均收入：北京2016年在崗職工平均收入7080元/月。
（2）新手自己交費指數(shù)值：新手本人月薪水/上年在崗職工月平均收入=7080元/7080元=1。
（3）繳費年限：新手交費十五年。
回答：新手個人社保交滿十五年，退休后每月可領(lǐng)1604.82元，等同于一年領(lǐng)19257.84元。

有關(guān)難題

一、本人交納社會養(yǎng)老保險如何交？
本人申請辦理社會養(yǎng)老保險基本上程序流程：
1、申請者到戶籍所在區(qū)域的社會保險局申請辦理，因每一個地域社?，F(xiàn)行政策不一樣，交費方法也是有差別，實際詳細信息可資詢社會保險局，電話12333。
2、申請辦理所需材料：自己身份證件，最近免冠照一寸照片備二張，保險費用，申請報告等就可以。
3、辦理手續(xù)：由繳納社保人依據(jù)自身的勞動所得挑選級別，社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦人員組織將授權(quán)委托郵政局按月征繳，繳納社保人持銀行開戶憑據(jù)和身份證件到特定郵政局銀行開戶，交費銀行存折并拆換登陸密碼。
費用預算表：繳納社保人應在每月25日前預付一定的養(yǎng)老保險金(能夠預付一個季度，一年或更長期的養(yǎng)老保險金，但最少不可小于一個月的應交養(yǎng)老保險金。)在每月五日前從繳納社保工作人員交費銀行存折中立即扣除上月養(yǎng)老保險金。

二、社?？せ盍艘嚅L時間才可以用？
社會保障卡一般是激話以后就可以立刻應用，都個人社保中的醫(yī)保賬戶需持續(xù)繳納社保交費滿3個月，也就是第四個月以后才可以逐漸起效應用。
社會保障卡的作用愈來愈強勁，除開可以用來襲各類政策補貼以外，還可以用來就診購買藥品，而且還可當儲蓄卡應用，但是特別注意的是，社會保障卡僅有在辦理社?？◣艏ぴ捄驮O(shè)置密碼后，才可以應用。

三、獲取公積金要具有什么標準？
依據(jù)《住房公積金管理條例》第24條的要求，員工有以下情況之一的，能夠獲取員工住宅個人公積金內(nèi)的儲存賬戶余額：
1、選購、修建、拆建、維修自住住宅的；
2、還款購建自住購房貸款等額本息貸款的；
3、租用自住住宅，租金超過家中薪資一定占比的；
4、退休、離休的；
5、出國居住的；
6、員工身亡、被宣告死亡的；
7、享有城區(qū)最少生活保障的；
8、徹底或一部分缺失勞動者工作能力，并與企業(yè)停止勞務關(guān)系的；
9、管委根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)要求的別的情況。