國慶節(jié)放假假如7天全是歸屬于加班加點,則1-3號期內(nèi)歸屬于法定節(jié)假日,用人公司分配工作中,要付款300%加班費的,4-花了7天時間歸屬于非法定假日期內(nèi),用人公司分配加班加點工作中的，屬歇息日的,應(yīng)付款200%加班費。

國慶節(jié)放假7天,工資怎么算？

十一國慶為法定節(jié)假日，假期安排為10月1日至10月7日。
十一國慶七天假如都是在加班加點，那麼10月1日至3日歸屬于法定節(jié)假日，依照3倍工資付款加班工資；4日至7日假如未分配調(diào)休，按2倍付款加班工資。
雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。
證實加班加點時間層面的直接證據(jù)關(guān)鍵包含：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二零一九年十一國慶加班費計算：7天全上至少可拿1711元

依據(jù)《2019年放假安排時間表》，二零一九年十一國慶節(jié)補(bǔ)休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29號(禮拜日)，10月12號(星期六)照常上班；在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為十一國慶法定節(jié)假日，其他為公休日。
依據(jù)國務(wù)院放假要求，二零一九年十一國慶共放假了7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因而員工在前三天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的三倍付款加班費，該花費不可以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于自己日薪水的二倍付款加班工資。測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞，假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。依照該方式測算，假如員工持續(xù)加班加點7天，將可得到 至少1711元加班工資(但該加班加點個人行為違反規(guī)定)。

節(jié)假日日加班費計算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。
員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。
假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。
假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每個月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

【有關(guān)難題】

一、公司十一國慶不放假，補(bǔ)休算不上加班工資合理合法嗎？
【答】10月1—3日分配工作中不付款加班工資違反規(guī)定，其他時間補(bǔ)休合理合法。
依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，用人公司法律規(guī)定請假日分配工作中的，理應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班工資；歇息日分配工作中的，理應(yīng)最先調(diào)休，不可以調(diào)休的，按薪水的200%付款薪水酬勞。國慶節(jié)放假期內(nèi)，在其中10月1——3日是法定假日，分配補(bǔ)休不付款加班工資違反規(guī)定；其他為歇息日或是補(bǔ)休，分配調(diào)休合理合法。

二、十一國慶加班加點12小時工資怎么算？
【答】最先十一國慶加班加點需付款3倍加班工資，在我國勞動法規(guī)定：法定節(jié)假日加班費：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班加點工，節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量/21.75×300%，加班工資=測算數(shù)量/21.75/8鐘頭×3倍*加班加點時數(shù)；可按加班加點小時計算加班費。

三、十一國慶加班工資是哪幾天三倍?。?br> 【答】員工在十一國慶假日期內(nèi)加班加點的，一般10月1日、2日、3日加班加點的，用人公司是理應(yīng)付款其3倍工資的，其法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

四、十一國慶不同意加班加點，公司就處罰，是否算違反規(guī)定？
【答】是違背勞動合同法。但好像法定節(jié)假日強(qiáng)制性加班加點，法律法規(guī)不良影響 也只是是付款你3倍的賠償薪水罷了。對于公司處罰難題，公司是沒有支配權(quán)設(shè)定處罰這類行政部門支配權(quán)的，僅有我國行政單位能夠。因此 假如處罰，你是能夠去有關(guān)勞動仲裁單位或勞動者監(jiān)管部門舉報的。