一，肺炎疫情期內(nèi)值勤工資怎么算?

肺炎疫情期內(nèi)值勤薪水是依照薪資待遇派發(fā)的，但從業(yè)疫情防控工作中的醫(yī)護人員才有補貼，暫時性工作中補貼規(guī)范為：直接接觸病案的每天每人 300 元，參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員每天每人 200 元?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)依照國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補貼?！?/p>

依照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(國家人社部規(guī)〔2016〕4號)的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護，院內(nèi)感染操縱，病案標本采集和病源檢驗等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元給予補貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元給予補貼。當(dāng)日上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

二，員工的薪資待遇規(guī)范

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)要求：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實行。

肺炎疫情期內(nèi)一般的工作人員顯而易見是必須派發(fā)薪資待遇的，但法律法規(guī)上也確立了針對從業(yè)肺炎疫情安全防護工作中的醫(yī)療工作者及其其他的防治工作人員可以按照不一樣的真實身份給補貼，用人公司在派發(fā)薪資待遇或是有關(guān)補貼時，能夠依照規(guī)則來開展合理合法的解決。