一，企業(yè)不準時發(fā)放工資該怎么辦？

《勞動法》第一5條法規(guī)：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。薪水需要在用人公司與員工訂立的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時間為一個月，也就是最少每月付款一次，超出當月要求的日期發(fā)工資是違反規(guī)定的。

為確保薪水立即付款，相關(guān)法律法規(guī)，如遇節(jié)假日日或歇息日，薪水應(yīng)提早在近期的工作中日付款；推行周，日，鐘頭工資制的，可按周，日，鐘頭付款；對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款，在工作任務(wù)完成后即付款薪水；員工與用人公司在依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)與此同時一次結(jié)清員工薪水；用人公司依規(guī)倒閉時，應(yīng)將欠付的員工薪水納入第一償還次序，最先付款。

當企業(yè)不按月立即付款薪水時，員工可向本地工作及社保單位體現(xiàn)這事，或是同時向民事仲裁提到訴訟，規(guī)定改正企業(yè)的錯誤行為，并規(guī)定企業(yè)付款托欠的員工的薪水。

二，企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦？

用人公司理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月向員工按時全額付款勞務(wù)報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水；推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)依照本企業(yè)工資支付規(guī)章制度要求或是勞動合同書承諾的日期付款薪水。如遇法律規(guī)定請假日或是公休日，理應(yīng)提早付款；與用人單位依規(guī)停止或是消除勞動合同書的，薪水計發(fā)到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內(nèi)一次性結(jié)清。

假如用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上個人身份證號碼和與用人公司中存有勞務(wù)關(guān)系的證實（如：勞動合同書，工資單，入職表，求職表，工作牌，考勤表等），到用人公司工商登記備案的平級社會保障監(jiān)管部門舉報。

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