諸位HR在招騁中，是不是會碰到這種問題：

1.常常通電話不接，后邊打兩三遍也是無人接聽...

2.講好來招聘面試，不知道啥緣故忽然爽約...

3.喊著喊著發(fā)覺沒個人簡歷了，人還沒約到...

4.千辛萬苦來干了二天，后邊就看不到身影了...

5.身兼數(shù)職，哪里有辣么多時間通電話啊...

碰到前面的難題，HR們是否尤其深感乏力。如何提高HR的招騁高效率？處理HR的招騁苦惱呢？

招聘外包，能夠了解一下

什么叫招聘外包，簡單一點而言 便是用人公司把招騁授權(quán)委托到第三方人力企業(yè)來進(jìn)行。

招聘外包的優(yōu)點有什么呢？

01提升HR的工作效能

一方面能夠釋放HR，另一方面還可以讓HR去做更關(guān)鍵的事，例如創(chuàng)建公司文化，解決員工關(guān)聯(lián)等。

02減少公司的人工成本

千萬不要感覺招聘外包花費比別的招聘網(wǎng)站花費貴，剪去HR的人力成本.經(jīng)濟(jì)成本，實際上 招聘外包還能合理操縱成本費。

03降低公司的用人風(fēng)險性

公司本身人力資源比較有限，假如將這一部分項目外包出來得話，實際上 能進(jìn)一步提高公司的運行高效率，降低公司用人風(fēng)險性。

04確保公司的用工要求

當(dāng)公司必須 用工時，招聘外包能夠立刻協(xié)助處理工作人員緊缺的情況。減少因人手不足而導(dǎo)致商家一切正常運行的風(fēng)險性。

講了辣么多，是不是對招聘外包動心啦，138美麗業(yè)人才網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)外包，效果營銷，你值得了解一下。

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