一，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資如何判定？

公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后自己實際結(jié)算薪水時做數(shù)據(jù)的包含薪水級別，標(biāo)準(zhǔn)工資，評定升級，工資調(diào)整，付款方式等一系列規(guī)章制度規(guī)范的綜合性。

匯總經(jīng)驗的工作經(jīng)驗，標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有：職位專業(yè)技能工資制度，數(shù)量級別工資制度，職位工資制度，崗位等級工資制度，職位級別工資制度，多元化構(gòu)造工資制度和薪點工資制度等幾類。

因技術(shù)工種，職位因勢，挑選 合適其工作特性的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實工資制標(biāo)準(zhǔn)和實際機(jī)構(gòu)薪水分派的出發(fā)點和基本。

標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度中要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，僅僅對員工給予的預(yù)算定額勞動所付款的酬勞。

在具體結(jié)算薪水時，務(wù)必在考評員工具體給予的工作量后，應(yīng)用不一樣的承擔(dān)方式給予波動地兌付。當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應(yīng)此外付款超量工作的酬勞即獎勵金；當(dāng)其完不了預(yù)算定額工作時，則要扣除相對應(yīng)一部分的薪水。

二，員工的加班費怎么計算？

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條法規(guī)：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞?！?/p>

第一3條法規(guī)：“平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%?！?/p>

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應(yīng)是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資，膳食補貼和勞動防護(hù)補助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。