女性大約與生俱來(lái)保持穩(wěn)定，選工作中如同找男朋友，評(píng)定了一個(gè)以后便順理成章衍化出白頭偕老，從一而終的生活觀念。許多女孩子在同一家企業(yè)一干便是五年，十年，甚至是一直工作中到離休。

但是，年近三十的大齡女們想說(shuō):并不是大家不愿另謀出路發(fā)展趨勢(shì)，確實(shí)是，換工作如何如此難？

一，大齡女為何換工作那麼難？

難題1：年近三十 日常生活經(jīng)不住換工作的玩笑話

換工作難的難題，關(guān)鍵出現(xiàn)在這里一群年近三十，有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力，在目前企業(yè)卻未出任高級(jí)官員也并沒(méi)什么發(fā)展趨勢(shì)區(qū)域的女性的身上。

若是男性，也許早已另謀高就，尋覓全新升級(jí)的進(jìn)步室內(nèi)空間來(lái)到，女性，卻要顧忌大量。

難題2：年紀(jì)困境促使挑選難度系數(shù)增加，換工作管理決策猶猶豫豫

假如說(shuō)大學(xué)畢業(yè)時(shí)的自已或是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而變成大齡女以后便會(huì)非常明顯體驗(yàn)到社會(huì)發(fā)展為自己的機(jī)遇少了，而將來(lái)的路面越來(lái)越窄了，選擇越來(lái)越越發(fā)不便了。常常深陷一種眼高手低的情況中，而深陷換工作難的惡循環(huán)。

難題3：人物角色變化是換工作的一個(gè)驅(qū)動(dòng)力，也是一個(gè)阻礙

換工作是一場(chǎng)“和自身的抗?fàn)帯?，針?duì)一直以來(lái)習(xí)慣性飾演的人物角色務(wù)必舍棄而再次飾演全新升級(jí)的人物角色，這常常會(huì)導(dǎo)致女士焦慮，不斷問(wèn)一下自己:“我最棒么?”問(wèn)起最終卻造成了“我大約不好”的假象而索性舍棄。

難題4：能力有限，卻都不很好操縱

公司招人最底層崗位的情況下一般更樂(lè)意挑選一些剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，她們工資成本費(fèi)更低，也是新手比較好教育，操縱。而像李小姐那樣年紀(jì)很大卻能力有限，若再加之沒(méi)有娶妻生子，企業(yè)還將賠上法定婚假生育假，還比不上找一個(gè)新手從頭開(kāi)始教起。

實(shí)際上 ，絕大多數(shù)的企業(yè)針對(duì)年近三十，已經(jīng)結(jié)婚已育，有工作經(jīng)驗(yàn)又有專(zhuān)業(yè)能力的大齡女或是十分熱烈歡迎的，他們既嚴(yán)于律已又刻苦耐勞，由于擁有年紀(jì)的磨練更有自已的看法，又不容易心浮氣躁，不理智引起很多不必要的問(wèn)題和不便。因此，這類(lèi)大齡女要想換工作之途走得更順，重要也是要把握合理的構(gòu)思，擺脫換工作難題。

二，怎樣擺脫換工作難題？

（1）換工作，不必問(wèn)“我想哪些”，想要問(wèn)“我可以喪失哪些”

往往那樣說(shuō)，是由于大家的心理有一個(gè)特性“厭煩損害”，大家難以喪失曾經(jīng)的我們的悠閑自在，工資待遇，重視，造就這些，很多人都由于“要”而換工作，可是真真正正危害你的心里體會(huì)的沒(méi)有要到哪些，只是失去哪些，因此你只需將你可以承擔(dān)的較大損害想清晰，換工作就容易開(kāi)展了。

（2）換工作，不必把前邊的企業(yè)當(dāng)做“歸處”，想要把它當(dāng)做一個(gè)“網(wǎng)站”

這也是職場(chǎng)中的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有能夠長(zhǎng)期性呆下來(lái)的企業(yè)，沒(méi)有長(zhǎng)期性戰(zhàn)略合作的老總，轉(zhuǎn)變，新是初入職場(chǎng)的基調(diào)，因此，換工作的管理決策關(guān)鍵要調(diào)查下一個(gè)企業(yè)是否有利于自身的提升，這類(lèi)提升可能是專(zhuān)業(yè)知識(shí)上的，工作經(jīng)驗(yàn)上的，工作能力上的，也可能是心理狀態(tài)上的，人際交往上的。每一個(gè)“網(wǎng)站”全是為了更好地下一步更強(qiáng)的發(fā)展趨勢(shì)作提前準(zhǔn)備。

（3）換工作，不必過(guò)度在意年紀(jì)，而要在意機(jī)遇