越鄰近年，HR是否感覺電話的應(yīng)聘邀請會難取得成功？是否有想過，實際上年以前的邀請目標(biāo)早已不太一樣了！

暫時沒有工作中的侯選人早就挑選回家，而能接聽電話并允許邀請招聘面試的人，剛好更高占比是在職人員的侯選人。

當(dāng)邀請目標(biāo)更改的情況下，邀請的方法和銷售話術(shù)是否也需要隨著而變呢？

一、電話邀請的時間

這一便是一個蠻必須 方法的物品了，關(guān)鍵跟你所招聘職位的上班時間，你所拔打電話的在職人員侯選人的上班時間相掛勾。

譬如說一般行政文員這類朝九晚五的崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00通電話，能夠繞開走在路上、用餐的時間。雖會碰到召開會議的情況下，可再約時間，詳細(xì)信息可看后邊。

譬如說像技術(shù)性單位、視頻剪輯單位這些加班加點較多、上班時間較隨意的崗位，提議不必在下午和夜里通電話，一般來說，那就是她們最累的時間范圍。

二、電話邀請的方法

（1）電話邀請開場詞

以前大家有說過，電話邀請的開場詞，要先說清晰名字、自己職位、招聘職位、和了解時間。

即銷售話術(shù)為：“你好，我是xxx的人力資源，在某服務(wù)平臺有見到您遞送的個人簡歷，感覺您各層面都和公司招人的某崗位要求合乎，我想問一下何時能夠回來招聘面試呢？或是您如今是不是有時間跟我聊一下呢？”。

那麼長，在職人員的員工在努力工作呢，可沒那么多時間聽你扯個一分鐘，因此現(xiàn)在可以省去掉一些不那麼關(guān)鍵的信息內(nèi)容！

因此 能夠更改銷售話術(shù)為：“你好，我是xxx的HR，我想問一下您如今有時間嗎？”

（2）電話邀請的內(nèi)容

由于目標(biāo)變成了大占比的在職人員侯選人，因此 要給出的前提和重視點就不一樣了。

薪酬優(yōu)點、福利優(yōu)點、自然地理優(yōu)點、發(fā)展趨勢優(yōu)點這四類要最開始放出來，不必一開始就扯公司環(huán)境好呀，企業(yè)團隊氛圍好呀。把握住關(guān)鍵，直搗黃龍，才可以吸引住侯選人的留意。

三、電話邀請的常見問題

（1）不必堅持不懈地拔打電話

許多情況下，HR通電話總是會遇到侯選人已經(jīng)召開會議或是不方便接聽電話的情況下，侯選人一般會掛了，可是有一些HR被掛了以后，依然會連續(xù)不斷地給侯選人打，掛掉再打，掛掉再打。

這個時候被掛電話了，提議不必堅持不懈地回拔，能夠給侯選人發(fā)一個短消息，說明電話原因，說明假如忙完后能夠回個電話或是一個小時以后再回拔以往。

假如HR確實一直通電話，恰好侯選人在最工作中最忙碌的情況下，還恰好心煩不己，那便是立即撞“搶口”上，立即把HR電話拉黑名冊，就很冤屈了。

（2）不必不了解是不是便捷就逐漸嗶哩吧啦

許多侯選人說明：“自身已經(jīng)與同事或是老總在一塊，也不知道是HR，收到HR的電話，很顯然不可以讓朋友或老總了解自身有換工作的準(zhǔn)備吧，就準(zhǔn)備和HR說一下等一個小時再溝通交流，結(jié)果電話一通這HR就嘰里呱啦講了一分鐘，壓根不給你講話的時間，隨后要預(yù)定時間。要我難堪十分”

因此 ，HR一定要先了解侯選人是不是便捷接電話哦。要不然，這個時候就算是再愿意去的企業(yè)，也不可以擋著老總面預(yù)定時間吧，只有說過意不去，沒興趣。

通電話回來先了解一下，就一句話，友好度就能升高好多個量級哦。

（3）不必為了更好地輕輕松松讓侯選人慣著你的時間

有的HR收到侯選人改動招聘面試時間的電話，就跟吃完炸藥一樣，反問到一句：“能否擺脫一下不舒服??？確實沒有時間嗎？大家這里做好準(zhǔn)備你告訴我這一？”這些。

當(dāng)然，這個時候侯選人改動招聘面試時間，有2種概率：第一種是確實難受有事兒，第二種是不愿來招聘面試了。

第一種得話，你不管怎樣處在人道主義關(guān)愛，都只有允許，還得向侯選人給予溫暖的關(guān)愛、寬慰。

而第二種得話，他人不愿來你企業(yè)應(yīng)聘了，并不是不接你電話也不是立即不到，只是想辦法讓你一個托詞，這樣子你還是不沿著桿兒向下爬也不好心。

說實話，不論是哪一種狀況都好，都不必因為讓自已輕輕松松，就要侯選人慣著你的時間。