為了更好地激勵內(nèi)部員工強烈推薦出色的優(yōu)秀人才，一般都是設定一定的建議獎賞，實際招騁內(nèi)部推薦獎勵機制計劃方案怎么做呢？何不看一看下列范例參照！

篇一：內(nèi)部員工強烈推薦獎勵方案

一、目地

為了更好地達到各單位工作人員要求，發(fā)展工作人員招聘網(wǎng)站，激勵在職人員員工對企業(yè)要求職位開展強烈推薦，強烈推薦成功人士依據(jù)強烈推薦獎勵方案給與不一樣額度的獎賞。

二、應用領域

本方法適用企業(yè)外部環(huán)境工作人員強烈推薦各職位新員工入職及轉(zhuǎn)正定級獎賞

三、獎賞規(guī)定及規(guī)范

1、規(guī)定：強烈推薦新員工合乎企業(yè)規(guī)定并錄取新員工入職，被邀請人在職人員工作中滿一個月，且一個月內(nèi)無違背企業(yè)管理制度或無未根據(jù)企業(yè)考評的狀況，邀請人可享有獎賞總額的一半;滿三個月可享有另一半獎賞。

注：人事部員工強烈推薦工作人員不享有此獎賞。

2、標準：

(1)有同行工作經(jīng)驗一年之上;

(2)年紀35周歲下列(有銷售經(jīng)驗無同業(yè)競爭工作經(jīng)驗銷售員年紀三十歲下列)。

3、操作工獎賞規(guī)范：

合乎以上全部規(guī)范者且被企業(yè)錄取，獎賞60零元/人，分2次結清，新員工入職滿一個月派發(fā)300元，滿三個月再派發(fā)300元。

4、銷售員獎賞規(guī)范：

只合乎以上情況且被企業(yè)錄取，獎賞80零元/人，分2次結清，新員工入職滿一個月派發(fā)40零元，滿三個月再派發(fā)40零元。

四、獎賞程序流程

(1)邀請人事前到人事部處辦理備案，被邀請人依照企業(yè)規(guī)定錄取并在要求的時間內(nèi)申請辦理入職流程;

(2)領到獎勵金前三天，企業(yè)出具《員工內(nèi)部推薦確認單》，一式三份，蓋公章起效，邀請人手持一份，人事部存留一份，會計存留一份;

(3)被強烈推薦員工工作中各自滿一個月、三個月時，各自到財務部門去領取禮包，并附加員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認單》做為獎賞憑據(jù)。

篇二：內(nèi)部詳細介紹員工獎勵方案

一、目地

為了更好地使企業(yè)人力資源要求能獲得立即達到，合理減少招騁時間，提升招騁高效率，企業(yè)擬準備擴寬及強化管理內(nèi)部詳細介紹招聘網(wǎng)站，進而激起員工內(nèi)部詳細介紹的主動性，特制訂本獎勵方案。

二、應用領域

適用對企業(yè)員工內(nèi)部詳細介紹之獎賞(人事行政部人力資源管理管理者以外)。

三、崗位職責

1、人事行政部承擔對員工內(nèi)部詳細介紹信息內(nèi)容地紀錄與統(tǒng)計分析梳理，按本計劃方案對合乎獎賞標準的內(nèi)部詳細介紹申請辦理獎勵金的領到辦理手續(xù)。

2、財務部門按本計劃方案派發(fā)相對應獎勵金。

3、各部門負責人向下屬工作人員宣傳本獎勵方案，鼓勵屬下積極向企業(yè)強烈推薦適合的優(yōu)秀人才。

四、標準

1、內(nèi)部詳細介紹工作人員務必合乎崗位要求。一切員工不可借內(nèi)部詳細介紹之名，走動關聯(lián)之實，將不符崗位要求的員工講解給企業(yè)。

2、管理者內(nèi)部詳細介紹的員工，被錄取后正常情況下不可布置在與介紹人同一個單位。

五、內(nèi)容

1、獎勵辦法

1.1介紹人事前到人事行政部作強烈推薦辦理備案，介紹所強烈推薦工作人員狀況，經(jīng)招聘面試及格后辦理流程，與此同時人事行政部在《員工內(nèi)部詳細介紹記錄卡》中做好紀錄。強烈推薦辦理備案務必在被介紹人招聘面試前開展，不然所錄取員工不算作是內(nèi)部詳細介紹。

1.2被介紹人工作中滿3個月而且未發(fā)生警示之上紀律處分，介紹人可享有一百元獎賞;被介紹人工作中滿6個月而且未發(fā)生警示之上紀律處分，介紹人可再享有一百元獎賞。

1.三年度內(nèi)部詳細介紹評定：員工每詳細介紹1人新員工入職工作中滿一個月，給與介紹人一分的積分;滿3個月，給與詳細介紹人1。五分的積分;工作中滿6個月，給與介紹人2分的積分。員工全本年度總積分做到六分，既有資質(zhì)參與本年度內(nèi)部詳細介紹評定?？偡e分第一名，獎賞五百元;第二名，獎賞300元;第三名，獎賞200元。若出現(xiàn)并排成績時，以介紹人所詳細介紹員工的總工作中時間開展選擇。

2、獎賞程序流程

2.1被介紹人工作中做到要求的時間，介紹人就可以向人事行政部申請辦理獎賞。招聘專員依照本獎勵方案的要求，幫助申請辦理獎勵金領到有關會計辦理手續(xù)，并規(guī)定介紹人領到獎勵金時在《員工內(nèi)部詳細介紹記錄卡》中做好簽字。

2.2年度內(nèi)部詳細介紹評定由人事行政部承擔。人事行政部依照得分標準，統(tǒng)計分析各介紹人所介紹的員工總數(shù)及上班時間，開展評定，明確成績，派發(fā)相對應獎勵金并張榜公布。

3、本計劃方案解釋權歸人事行政部

4、配件《推薦申請表》