一、員工在十一國慶工作算不上加班加點(diǎn)嗎?

在十一國慶工作算加班加點(diǎn)，除非是員工自行加班加點(diǎn)，不然企業(yè)就需要付款加班工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。(100%帶薪休假)。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法得到實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法得到實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)真相的根基上，能夠勒令用人公司結(jié)算薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案例的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有管轄的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提起訴訟申請辦理，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)該自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，能夠在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商，但通過率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，能夠依規(guī)申請強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生效力后，都能夠申請強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同樣的。

十一國慶原本就應(yīng)當(dāng)放假了的，企業(yè)明確規(guī)定員工加班加點(diǎn)的這些作法盡管說算不上違反規(guī)定，可是不付款加班工資得話就早已違規(guī)了，并且很多企業(yè)會(huì)在十一國慶之后再給員工分配調(diào)休，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)只有付款加班工資，這類分配調(diào)休的只有是平常讓員工加班加點(diǎn)。