我們是經(jīng)營者，法律法規(guī)了大家務(wù)必擔(dān)負繳稅的責(zé)任，才能夠 享有公共文化服務(wù)的支配權(quán)。繳稅的范疇很廣，薪水業(yè)績考核便是在其中一項必須繳稅的，那麼，我就為大伙兒淺要的剖析一下薪水業(yè)績考核繳稅方式，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

一、薪水業(yè)績考核繳稅方式

（一）業(yè)績考核工資扣稅方式

業(yè)績考核工資扣稅現(xiàn)行政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文檔要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，由扣繳義務(wù)人派發(fā)時代收代繳。該文件第三條明文規(guī)定“全年度一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的薪資和績效考核工資?！睂嶋H記稅方法是：

1.先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。 假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按所述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

2.將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按真奈美第(一)項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法以下： 1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得高過(或相當(dāng)于)稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為： 應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù) 2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為： 應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

3.在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。其他各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

（二）工資扣稅方式

個人所得稅推行源泉扣繳和自主申請二種征繳方法，付款個人所得的企業(yè)或本人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人;在多處之上獲得工資薪金所得個人所得和沒有扣繳義務(wù)人的，及其有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有按照稅收法律要求代收代繳稅金的，繳稅扣繳義務(wù)人理應(yīng)自主納稅申報。

二、績效考核工資的益處

1、有益于員工薪水與可量化分析的銷售業(yè)績掛勾，將激勵制度融進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)絡(luò)當(dāng)中。

2、有益于薪水向銷售業(yè)績先進者歪斜，提升 公司高效率和節(jié)約薪水成本費。

3、有益于突顯團隊意識和企業(yè)品牌形象，擴大鼓勵幅度和員工的團隊的凝聚力。

績效考核工資管理體系的不健全的地方和不良影響主要是：非常容易造成 對藍籌股票者的獎賞有策，對績劣者管束缺乏的狀況，并且在對藍籌股票者獎賞力度過大的狀況下，非常容易導(dǎo)致一些員工謊報銷售業(yè)績的個人行為，因而，對員工銷售業(yè)績的精確評定和合理監(jiān)管是績效考核工資執(zhí)行的重要。

績效考核工資設(shè)計方案的基本準(zhǔn)則是根據(jù)鼓勵本人提升 業(yè)績考核推動機構(gòu)的業(yè)績考核。就是根據(jù)績效考核工資傳遞企業(yè)績效預(yù)估的信息內(nèi)容，刺激性公司中全部的職工來做到它的目地;使公司更關(guān)心結(jié)果或別具特色的文化藝術(shù)與價值觀念;能推動領(lǐng)導(dǎo)者職工得到高期待薪資;確保薪資因員工績效而不一樣。

績效考核工資設(shè)計方案的特性及優(yōu)勢：

1.將本人的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會激勵職工造就大量的經(jīng)濟效益，另外又不提升公司的總成本。

2.嚴(yán)苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不斷完善職工的專業(yè)能力、方式方法，提升 員工績效。

3.這類方式使業(yè)績考核好的職工獲得了獎賞，另外也可以獲得、保存業(yè)績考核好的職工。

4.當(dāng)?shù)兔缘那闆r下，盡管沒有獎勵金了，可是因為薪水成本費較低，企業(yè)還可以不炒人、少炒人，讓職工有歸屬感，提升職工的滿意度;當(dāng)經(jīng)濟復(fù)蘇時，企業(yè)也是有充裕的人才資源。

薪水業(yè)績考核和績效考核工資是2個不一樣的定義，可是薪水和績效考核工資全是必須繳稅的，記稅方法是不一樣的，根據(jù)的規(guī)范也是不一樣的，薪水的繳稅要比業(yè)績考核工資扣稅繁雜的多，因此 ，我提議碰到難題請登錄服務(wù)平臺資詢線上知名律師，它是很有協(xié)助的。

績效考核工資個人所得稅

什么是績效工資管理制度

績效考核工資的分配方式有什么