一、有過春節(jié)過節(jié)費(fèi)不交納個(gè)人所得稅嗎？

沒有不交納個(gè)人所得稅的；

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的要求，工資薪金所得就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。另依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減情況的通告》(國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào))第三條的要求，以現(xiàn)錢方式下發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于該文件所例舉的企業(yè)員工福利費(fèi)扣減的范疇。因而，現(xiàn)錢方式下發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于福利費(fèi)，應(yīng)屬工資薪金所得。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

二、過節(jié)費(fèi)能夠 抵沖加班費(fèi)嗎?

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會(huì)發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

二、個(gè)人所得稅的征繳方法

1、課稅對(duì)象

法律規(guī)定目標(biāo)

在我國(guó)個(gè)人所得稅的繳稅扣繳義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)定居有一定的得的人，及其沒有中國(guó)境內(nèi)定居而從中國(guó)境內(nèi)獲得個(gè)人所得的本人，包含我國(guó)中國(guó)中國(guó)公民，在華獲得個(gè)人所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞們。

2、住戶繳稅扣繳義務(wù)人

在我國(guó)國(guó)內(nèi)有居所，或是無居所而在國(guó)內(nèi)定居滿一年的本人，是住戶繳稅扣繳義務(wù)人，理應(yīng)擔(dān)負(fù)無盡繳稅責(zé)任，即就其在我國(guó)地區(qū)和海外獲得的所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

3、非居民繳稅扣繳義務(wù)人

在我國(guó)地區(qū)無居所又不定居或是無居所而在國(guó)內(nèi)定居不滿意一年的本人，是是非非住戶繳稅扣繳義務(wù)人，擔(dān)負(fù)比較有限繳稅責(zé)任，僅從總體上從中國(guó)境內(nèi)獲得的所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

綜合性以上所講的，過春節(jié)和逢年過節(jié)的花銷全是歸屬于用人公司給員工的福利費(fèi)，此花費(fèi)也是歸屬于薪水的一部份，務(wù)必要交納個(gè)人所得稅，因此，用人公司在完成加工處理的情況下還要依照相關(guān)法律法規(guī)的協(xié)議來，一定要先扣了稅錢再去開展派發(fā)，進(jìn)而不擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。