一、能夠 向新合作伙伴討要托欠的薪水嗎

欠薪歸屬于公司的負債，依據(jù)不一樣種類的合伙制企業(yè)，新合作伙伴針對公司原來的負債的有不一樣的要求：

1、普通合伙公司

在普通合伙公司中，合作伙伴對合伙制企業(yè)債權(quán)債務(wù)無窮法律責任。合伙制企業(yè)不可以償還過期負債的，合作伙伴應(yīng)當擔負無窮法律責任，償還債務(wù)。因而，普通合伙人公司中，員工能夠 向新合作伙伴討要托欠的薪水，新合作伙伴應(yīng)當還款。

2、獨特普通合伙公司

在一般狀況下，仍依照普通合伙公司的要求，擔負無窮法律責任?？墒羌偃缫粋€合作伙伴或是多個合作伙伴在從業(yè)主題活動因其有意或是過失導(dǎo)致合伙制企業(yè)負債的，有義務(wù)的合作伙伴則應(yīng)擔負無窮法律責任，而別的合作伙伴因其在合伙制企業(yè)中的資產(chǎn)市場份額為限負責任。因而，員工能夠 向新合作伙伴明確提出還款所托欠的薪水。

3、有限合伙企業(yè)公司

有限合伙企業(yè)公司由有限合伙人和有限合伙企業(yè)構(gòu)成，普通合伙人對合伙制企業(yè)債權(quán)債務(wù)無窮法律責任，有限合伙人以其實繳的出資為限對合伙制企業(yè)債權(quán)債務(wù)義務(wù)。因而，假如當新合作伙伴是有限合伙人的，員工明確提出還款欠薪的，新合作伙伴務(wù)必以其實繳的出資為限負責任。

在實際中，還經(jīng)常會出現(xiàn)合作伙伴在合伙協(xié)議中清除擔負公司原來負債的承諾，在其中便包含原合作伙伴托欠員工的薪水，可是不必擔心，這時該合伙協(xié)議危害了第三人的權(quán)益，是不可以對抗第三人的，新合作伙伴入住時，不可以根據(jù)合同來免去其對入住前公司負債的還款義務(wù)。因此員工依然能夠向新合作伙伴討要薪水。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十八條社會保障行政機關(guān)對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個人行為，依據(jù)調(diào)研、查驗的結(jié)果，做出下列解決：

(一)對依規(guī)應(yīng)該遭到行政許可的，依規(guī)做出行政許可決策;

(二)對理應(yīng)糾正未更正的，依規(guī)行政強制執(zhí)行或是做出對應(yīng)的行政部門處分決定;

(三)對劇情輕度且已糾正的，撤消立案偵查。發(fā)覺違反規(guī)定案子不屬于社會保障監(jiān)督事宜的，理應(yīng)立即移交相關(guān)部門解決;涉刑的，理應(yīng)依規(guī)移交司法部門。

二、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動仲裁。

之上便是我相關(guān)“能夠 向新合作伙伴討要托欠的薪水嗎”的難題為您梳理的內(nèi)容啦，依據(jù)不一樣種類的合伙制企業(yè)，新合作伙伴針對公司原來的負債的權(quán)責是不一樣的，需看詳細情況。假如您以及其它難題或是對有關(guān)難題有興趣，歡迎光臨開展資詢。