一、單休禮拜天工作給雙倍工資嗎

是的。

依據(jù)《勞動法》

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、雙倍工資付款多少個月

雙倍工資數(shù)最多可付款11個月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽署勞務合同的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

《勞動合同法》第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法規(guī)定不與職工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認識到依照要求單休禮拜天工作是要給雙倍工資的，這一在國家勞動法上邊有清晰的要求，假如企業(yè)拒不付款能夠 根據(jù)勞動仲裁維護保養(yǎng)自己的合法權(quán)益的。假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護律師。