目前，不但一般的企業(yè)單位會托欠員工的薪水，就連院校也很有可能存有托欠員工工資的狀況。那麼這時，被欠薪的員工應(yīng)該怎么辦呢？這一直是大家要想掌握的內(nèi)容。下面，就要我為您詳細介紹院校欠薪應(yīng)該怎么辦的內(nèi)容吧。

一、公司欠薪該怎么辦

勞動力企業(yè)在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟補償金、欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

欠薪的狀況并并不是對于某一群體或領(lǐng)域才有的，在中國這類狀況是普遍現(xiàn)象的。而在被企業(yè)欠薪以后，大家就需要了解能夠根據(jù)如何的方法來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益，討要薪水酬勞。期待梳理的內(nèi)容，能為您出示一些協(xié)助。

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