在我國(guó)中國(guó)公民必須繳納多種多樣的稅金，在其中就包含了個(gè)人所得稅也就是大家所說(shuō)的工資稅，那麼薪水稅點(diǎn)怎么算呢？下邊大伙兒就跟的我一起來(lái)實(shí)際了解一下吧。

新計(jì)算方式

新個(gè)稅法要求，從2011年9月1日起實(shí)行，工資薪金所得可用七級(jí)超量累進(jìn)稅制，實(shí)際以下薪酬個(gè)人所得稅率.起征點(diǎn)是3500,計(jì)算方式是交稅=整月應(yīng)繳稅收入額*征收率-速算扣除數(shù);整月應(yīng)繳稅收入額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500;實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-交稅.等比級(jí)數(shù)應(yīng)繳稅收入額征收率(%)速算扣除數(shù)(元)

1不超過(guò)1500元30

2超出1500元至4500元10105

3超出4500元至9000元20555

4超出9000元至35000元251005

5超出35000元至5500零元302755

6超出5500零元至80000元355505

7超出80000元4513505

舊計(jì)算方式

2011年9月1日之前的計(jì)算方式薪酬個(gè)人所得稅率.起征點(diǎn)是2000,計(jì)算方式是交稅=整月應(yīng)繳稅收入額*征收率-速算扣除數(shù);整月應(yīng)繳稅收入額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-2000;實(shí)發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-交稅.附：個(gè)人所得稅九級(jí)超量累進(jìn)稅率表(薪水[1] 薪酬個(gè)人所得可用)等比級(jí)數(shù)整月應(yīng)繳稅收入額(價(jià)稅合計(jì)收入額)稅率(%)速算扣除數(shù)(元)

1不超過(guò)五百元的50

2超出五百元至2000元的一部分1025

3超出2000元至5000元的一部分15125

4超出5000元至20000元的一部分20375

5超出20000元至40000元的一部分251375

6超出40000元至60000元的一部分303375

7超出60000元至80000元的一部分356375

8超出80000元至10000零元的一部分4010375

9超出10000零元的一部分4515375

應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=(實(shí)際工資-扣減規(guī)范)×稅率-速算扣除數(shù)扣減規(guī)范2000元/月。

個(gè)人所得稅

薪水-2000后的1-五百元，繳稅比例為5%;500-2000元，繳稅比例為10%; 2000-5000元，扣率比例為15%。

四金組成

(倘若薪水600元/月)養(yǎng)老金=薪水×6% 薪水×25.5% =600×6% 600×25.5%=36 153=189醫(yī)保金=薪水×1% 薪水×5.5% =600×1% 600×5.5%=6 33=39失業(yè)金=薪水×1% 薪水×1% =600×1% 600×1%=6 6=12公積金=薪水×7% 薪水×7% =600×7% 600×7%=42 42=84去除四金后的薪水=薪水-全部的本人繳納求和的和

繳納占比

養(yǎng)老服務(wù)金6% 25.5%失業(yè)金 1% 1%醫(yī)保金 1% 5.5%公積金7% 7%“四金”，就是指養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金、醫(yī)保金?！八慕稹笔怯烧畽C(jī)構(gòu)施行的社保，它含有強(qiáng)制。凡“四 金”要求可用企業(yè)，務(wù)必沒(méi)有理由地實(shí)行，它也是可用企業(yè)務(wù)必?fù)?dān)負(fù)的基本上 社會(huì)發(fā)展責(zé)任，對(duì)員工而言，是理應(yīng)享有的公民基本權(quán)利。

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工資稅率計(jì)算方法

工資稅計(jì)算方法是如何的？

員工要交納是多少工資稅