很多企業(yè)都有給員工發(fā)午餐補助，這個企業(yè)成本往往會體現(xiàn)在員工工資條上。有些企業(yè)的餐補金額會比較多，午餐、加班餐等等。發(fā)現(xiàn)金到個人的可是要繳稅的，這會影響餐補的實際質(zhì)量。

按財政部發(fā)布的財企[2009]242號文規(guī)定：企業(yè)開辦食堂、統(tǒng)一供應午餐的支出可計入福利科目，這里的福利是不用繳稅的。如果企業(yè)不發(fā)現(xiàn)金，改成統(tǒng)一供應午餐或加班餐等是不需要納入工資總額進行交稅和五險一金的，大部份中小企業(yè)很難實現(xiàn)。

做過統(tǒng)計，如果企業(yè)給員工發(fā)1400元的餐補到工資卡上，個人社保會扣掉180元，個稅扣掉160元，員工到手1060元，企業(yè)需要再承擔400元的企業(yè)社保支出。發(fā)工資卡上員工餐補質(zhì)量會下降，公司增加成本支出。大部份中小企業(yè)又實現(xiàn)不了統(tǒng)一供餐，那如何才能二全其美呢？

福利PLUS通過整合優(yōu)質(zhì)品牌餐飲平臺資源，為企業(yè)提供方案多樣的餐補福利解決方案，有效降低企業(yè)成本，大大提高員工滿意度。福利plus餐補福利，為企業(yè)約節(jié)約成本40%，員工所得約增加21%。

福利plus是知名的一站式員工福利商城平臺，平臺上有美團、餓了么等大量外賣和餐飲配飲配送商家入駐。企業(yè)在平臺上給員工分派積分，員工就可以用積分去點外賣。平臺可統(tǒng)一開具增值稅專用發(fā)票，符合統(tǒng)一配餐的規(guī)劃，餐補支出是福利支出，不用繳納稅款。員工享受到企業(yè)的全部餐補，企業(yè)不用額外承擔支出成本。

企業(yè)加入福利plus餐補福利流程：

1企業(yè)與福利PLUS簽署服務協(xié)議

2福利PLUS為企業(yè)開通權限

3企業(yè)向員工賬戶定期自動發(fā)放額度

4企業(yè)與福利PLUS定期結算