疫情期間，許多大企業(yè)不僅沒有削減福利預(yù)算，還增加了對(duì)EAP(員工心理援助)服務(wù)的投入。通過為員工提供情緒咨詢和專業(yè)支持，幫助受影響員工安全穩(wěn)定地度過困難時(shí)期，穩(wěn)定情緒狀態(tài)，恢復(fù)士氣，其實(shí)也是幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。中秋節(jié)快到了，很多企業(yè)會(huì)更加重視中秋節(jié)員工福利禮品的采購和投資，希望中秋節(jié)員工福利禮品做得更好，穩(wěn)定人心，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

福利不是剛剛需要的，但它保留了心理和人心的穩(wěn)定。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，越來越多的高科技企業(yè)福利發(fā)放平臺(tái)也開始越來越多地進(jìn)入企業(yè)，這些福利產(chǎn)品具有更多的參與、互動(dòng)屬性，以達(dá)到企業(yè)與員工良好溝通的效果。

然后，在非常正常的情況下，擁有數(shù)字福利平臺(tái)的企業(yè)和人力資源的優(yōu)勢(shì)得到了體現(xiàn)。第三方服務(wù)平臺(tái)能夠快速適應(yīng)客戶需求變化，提供更好的服務(wù)，如能力和資源。